कौशल विकास: इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप महत्वपूर्ण

कौशल विकास के लिए इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप महत्वपूर्ण हैं। इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप की प्रासंगिकता कौशल विकास के लिए इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप महत्वपूर्ण हैं। क्योंकि वे व्यावहारिक अनुभव प्रदान करते हैं जो क्षमता, आत्मविश्वास और अनुकूलनशीलता का निर्माण करता है। कौशल विकास: इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप महत्वपूर्ण

कौशल विकास के लिए इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप महत्वपूर्ण हैं। क्योंकि वे व्यावहारिक अनुभव प्रदान करते हैं जो क्षमता, आत्मविश्वास और अनुकूलनशीलता का निर्माण करता है। ये कार्यक्रम व्यावहारिक, नौकरी-विशिष्ट शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे सॉफ्टवेयर में महारत हासिल करना आज के तेजी से बदलते नौकरी बाजार में, प्रभावी कौशल विकास के लिए इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप तेजी से महत्वपूर्ण हो गए हैं। दोनों औपचारिक शिक्षा और वास्तविक दुनिया के कार्य अनुभव के बीच महत्वपूर्ण पुल प्रदान करते हैं, जो व्यक्तियों को उद्योग सेटिंग्स में अपने कौशल का सम्मान करते हुए उद्योग की मांगों को पूरा करने के लिए तैयार करते हैं। ये कार्यक्रम विकास को सशक्त बनाते हैं, क्षमताओं को परिष्कृत करते हैं और भविष्य की सफलता के लिए रास्ते बनाते हैं, जिसका अकेले पारंपरिक शिक्षा में अक्सर अभाव होता है।

भारत दुनिया के सबसे युवा देशों में से एक है, इसकी 54 प्रतिशत से अधिक आबादी 25 वर्ष से कम आयु की है और 62 प्रतिशत से अधिक कामकाजी आयु वर्ग (15-59 वर्ष) में है। देश वर्तमान में अच्छी तरह से प्रशिक्षित, कुशल श्रमिकों की भारी कमी से जूझ रहा है। राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) की एक रिपोर्ट के अनुसार, अनुमानित रूप से केवल 2.3 प्रतिशत भारतीय कार्यबल ने औपचारिक कौशल प्रशिक्षण प्राप्त किया है, जबकि यूके में 68 प्रतिशत, जर्मनी में 75 प्रतिशत, संयुक्त राज्य अमेरिका में 52 प्रतिशत और जापान में 80 प्रतिशत. आधुनिक शिक्षण संस्थान कौशल भारत मिशन में महत्वपूर्ण रहे हैं, जो व्यावहारिक, व्यावहारिक शिक्षा को बढ़ावा देने और उद्योग-प्रासंगिक प्रशिक्षण प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। मौजूदा नौकरी बाजार की मांगों के अनुरूप अपने पाठ्यक्रम को अद्यतन रखने के लिए विभिन्न उद्योगों के साथ साझेदारी में, ये संस्थान छात्रों को इंटर्नशिप, प्रशिक्षुता और लाइव परियोजनाओं के माध्यम से वास्तविक दुनिया का अनुभव प्राप्त करने में मदद करते हैं। इसके परिणामस्वरूप व्यावहारिक कौशल, उद्योग अनुभव और वास्तविक दुनिया की चुनौतियों से निपटने की तैयारी के साथ अत्यधिक मांग वाली प्रतिभाओं का निर्माण होता है।

इंटर्नशिप बनाम अप्रेंटिसशिप इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप, हालांकि कुछ मायनों में समान हैं। कार्य-आधारित शिक्षा में अलग-अलग उद्देश्यों की पूर्ति करते हैं। इंटर्नशिप अक्सर छोटी होती है। आमतौर पर कुछ महीनों तक चलती है, और उन्हें भुगतान या अवैतनिक किया जा सकता है। वे छात्रों या हाल ही में स्नातक हुए लोगों को पेशेवर सेटिंग में अनुभव प्राप्त करने, वास्तविक परियोजनाओं पर काम करने और किसी विशेष उद्योग की गतिशीलता को समझने का अवसर प्रदान करते हैं। किसी छात्र के व्यावहारिक कौशल को बढ़ाने के लिए इंटर्नशिप आमतौर पर अकादमिक अध्ययन के समानांतर या स्नातक होने के तुरंत बाद की जाती है। दूसरी ओर, प्रशिक्षुता अधिक संरचित और दीर्घकालिक होती है। वे आम तौर पर कुशल व्यवसायों या तकनीकी क्षेत्रों में नौकरी के प्रशिक्षण के साथ कक्षा निर्देश को जोड़ते हैं। और औपचारिक योग्यता या प्रमाणन की ओर ले जाते हैं। प्रशिक्षु वजीफा अर्जित करते हैं क्योंकि वे सीखते हैं और अनुभवी पेशेवरों के साथ मिलकर काम करते हैं जो उन्हें उनके चुने हुए पेशे के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल प्राप्त करने में मार्गदर्शन करते हैं। इसके अलावा, डिग्री प्रशिक्षुता कौशल विकास, उद्योग सहयोग और व्यापक शिक्षा को बढ़ावा देने, एनईपी 2020 के दृष्टिकोण के साथ सहजता से संरेखित होती है।

इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप की प्रासंगिकता कौशल विकास के लिए इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप महत्वपूर्ण हैं। क्योंकि वे व्यावहारिक अनुभव प्रदान करते हैं जो क्षमता, आत्मविश्वास और अनुकूलनशीलता का निर्माण करता है। ये कार्यक्रम व्यावहारिक, नौकरी-विशिष्ट सीखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे सॉफ्टवेयर में महारत हासिल करना या संचार और टीम वर्क कौशल विकसित करना। हाई स्कूल और कॉलेज के 94 प्रतिशत छात्रों का मानना ​​है कि इंटर्नशिप या अप्रेंटिसशिप में भाग लेना पहले महत्वपूर्ण है।पूर्णकालिक नौकरी सुरक्षित करना। इसके अतिरिक्त,74 प्रतिशत पारंपरिक चार-वर्षीय शैक्षणिक पथ के बजाय इंटर्नशिप जैसे अवसरों को आगे बढ़ाने को प्राथमिकता देते हैं। प्रशिक्षु अक्सर विश्लेषणात्मक सोच और समस्या-समाधान की आवश्यकता वाली परियोजनाओं पर काम करते हैं, जबकि प्रशिक्षु किसी शिल्प को बेहतर बनाने के लिए विशेष प्रशिक्षण से गुजरते हैं। नेटवर्किंग के अवसर एक और लाभ हैं, क्योंकि वे व्यक्तियों को पेशेवर नेटवर्क बनाने की अनुमति देते हैं, जिससे भविष्य में नौकरी के अवसर और उद्योग संबंधी अंतर्दृष्टि प्राप्त होती है। इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप करियर अन्वेषण और परिवर्तन के अवसर भी प्रदान करते हैं।

जिससे करियर परिवर्तन आसान हो जाता है। अंत में, वे तेजी से प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में रोजगार और प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त प्रदान करते हैं, क्योंकि नियोक्ता शैक्षणिक योग्यता के अलावा व्यावहारिक अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं। प्रशिक्षुता का श्रेय और उसका प्रभाव यूजीसी का नेशनल क्रेडिट फ्रेमवर्क (एनसीआरएफ) इंटर्नशिप और औद्योगिक परियोजनाओं के माध्यम से पाठ्यक्रम संरचना में अनुभवात्मक शिक्षा को शामिल करने की अनुमति देता है। इस घटक को ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग (ओजेटी) कहा जाता है। ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग (ओजेटी) के रूप में प्रशिक्षुता का यह श्रेय कौशल विकास में अनुभवात्मक शिक्षा को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। छात्रों को व्यावहारिक उद्योग अनुभव के लिए अकादमिक क्रेडिट अर्जित करने की अनुमति देकर, एनसीआरएफ सैद्धांतिक ज्ञान और वास्तविक दुनिया के अनुप्रयोग के बीच अंतर को कम करता है। 1 क्रेडिट के लिए प्रासंगिक अनुभव और अर्जित दक्षता/पेशेवर स्तरों सहित 40 से 45 घंटे की अनुभवात्मक शिक्षा। फ़ील्ड दौरे, औद्योगिक दौरे आदि जैसी गतिविधियाँ भी सीखी गई अवधारणाओं के अवलोकन और/या अनुप्रयोग के रूप में महत्व रखती हैं।

आम तौर पर, एक अकादमिक क्रेडिट लगभग 15-16 घंटे की प्रत्यक्ष या सैद्धांतिक शिक्षा से मेल खाता है, इसलिए 45 घंटे इस राशि के बराबर सीखने का प्रदर्शन करना चाहिए। शिक्षार्थियों को अपने सीखने को प्रतिबिंबित करने के लिए अपने सभी अनुभवों को अपनी शैक्षणिक लॉगबुक में दर्ज करना आवश्यक है। यह प्रतिबिंब उनकी अनुभवात्मक शिक्षा को अकादमिक क्रेडिट मानदंडों के साथ संरेखित करने में मदद करता है। मूल्यांकन और मूल्यांकन लर्निंग आउटकम मैपिंग पर आधारित है और इसलिए, अनुभवात्मक सीखने के परिणामों को प्राप्त क्रेडिट के साथ मैप किया जाता है। इन सीखने के परिणामों को पाठ्यक्रम के सैद्धांतिक शिक्षण घटकों के साथ तालमेल और पूरक होना चाहिए। यह एकीकरण न केवल समग्र शिक्षा को बढ़ावा देता है बल्कि यह भी सुनिश्चित करता है कि प्रशिक्षुता को शैक्षिक उपलब्धि के एक महत्वपूर्ण घटक के रूप में मान्यता दी जाए। प्रशिक्षुता कार्यक्रम मजबूत उद्योग-अकादमिक सहयोग को बढ़ावा देते हैं। क्योंकि वे कार्यबल की कमी को दूर करते हुए छात्रों को उद्योग-प्रासंगिक कौशल से लैस करते हैं।

अप्रेंटिसशिप एंबेडेड डिग्री प्रोग्राम (एईडीपी), कौशल विकास में एक अभिनव दृष्टिकोण, अकादमिक शिक्षा को नौकरी पर प्रशिक्षण के साथ जोड़ता है। एईडीपी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह छात्रों को एक समृद्ध, व्यावहारिक सीखने का अनुभव प्रदान करता है, जो उन्हें उद्योग की मांगों को पूरा करते हुए तत्काल रोजगार के लिए तैयार करता है। यह एक कुशल कार्यबल के निर्माण के लिए इंटर्नशिप और प्रशिक्षुता को महत्वपूर्ण बनाता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि छात्र न केवल अकादमिक रूप से मजबूत हैं बल्कि पेशेवर रूप से भी सक्षम हैं। सरकार समर्थित इंटर्नशिप के माध्यम से कैरियर की संभावनाओं को बढ़ाना जुलाई 2024 के बजट में भारत के प्रशिक्षुता कार्यक्रम को बढ़ाने के उद्देश्य से कई पहल की गई हैं। भारत सरकार एक व्यापक इंटर्नशिप कार्यक्रम के माध्यम से देश के युवाओं के बीच कौशल विकास को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रही है, जिसका उद्देश्य देश भर में मूल्यवान अवसर प्रदान करना है।500 कंपनियाँ। यह पहल 5,000 रुपये का मासिक इंटर्नशिप वजीफा और 6,000 रुपये का एकमुश्त भत्ता प्रदान करती है। भाग लेने वाली कंपनियां इन राशियों का दावा करने के लिए अपने कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) फंड का उपयोग कर सकती हैं।  जिससे कुशल पेशेवरों की अगली पीढ़ी के पोषण में उद्योग की भागीदारी को बढ़ावा मिलेगा।

उद्योग की भागीदारी बढ़ाने के उद्देश्य से, केंद्र ने प्रदर्शन-आधारित अनुदान, कर छूट और प्रशिक्षण लागत प्रतिपूर्ति के माध्यम से नियोक्ता प्रोत्साहन बढ़ाया है। यह प्रासंगिक प्रशिक्षण सुनिश्चित करने और प्रशिक्षुता कार्यक्रमों की क्षमता बढ़ाने के लिए एक गुणवत्ता आश्वासन संगठन स्थापित करने के लिए उद्योग निकायों के साथ सहयोग भी बढ़ा रहा है। आईटी, नवीकरणीय ऊर्जा और उन्नत विनिर्माण जैसे बढ़ते उद्योगों में प्रशिक्षुता के लिए विशेष धन आवंटित किया जाता है। इन उपायों से प्रशिक्षण लागत कम करने, कार्यक्रम की गुणवत्ता में सुधार करने और अधिक कर्मचारी प्रतिधारण और वफादारी को बढ़ावा देने की उम्मीद है, जिससे व्यवसायों और अर्थव्यवस्था दोनों को लाभ होगा। राष्ट्रीय शिक्षुता संवर्धन योजना (एनएपीएस) और राष्ट्रीय शिक्षुता प्रशिक्षण योजना (एनएटीएस) जैसी सरकारी पहल उद्योगों और छात्रों दोनों को महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करती हैं। उद्योग अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप कुशल कार्यबल तक पहुंच प्राप्त करते हैं, जिससे प्रशिक्षण लागत कम हो जाती है, जबकि छात्रों को व्यावहारिक अनुभव प्राप्त होता है, जिससे उनकी रोजगार क्षमता बढ़ती है और रोजगार सुरक्षित करने का मार्ग मिलता है।

उद्योगों के लिए, ये योजनाएं अक्सर प्रशिक्षुता प्रशिक्षण लागतों की भरपाई के लिए सब्सिडी और अनुदान जैसे वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करती हैं। इससे कुल खर्च कम हो जाता है और अधिक कंपनियों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहन मिलता है। छात्रों के लिए, योजनाओं में उनकी प्रशिक्षुता के दौरान वजीफा या वेतन, मूल्यवान कार्य अनुभव प्राप्त करते समय वित्तीय सहायता प्रदान करना शामिल हो सकता है। ये वित्तीय लाभ प्रशिक्षुता को नियोक्ताओं और शिक्षार्थियों दोनों के लिए अधिक आकर्षक विकल्प बनाते हैं। निष्कर्ष नौकरी पर प्रशिक्षण के लिए कॉरपोरेट्स के साथ साझेदारी करके प्रशिक्षुता और इंटर्नशिप के माध्यम से शिक्षा का दोहरा मॉडल भारत में एक और अग्रणी प्रवृत्ति है। छात्र संयुक्त प्रमाणपत्रों का लाभ उठाकर वास्तविक दुनिया के कार्यस्थलों में नए कौशल सीखते हैं और लागू करते हैं। इन कार्यक्रमों के पाठ्यक्रम अनुभवात्मक शिक्षा और नौकरी पर प्रशिक्षण पर केंद्रित हैं। तेजी से बढ़ती कौशल-आधारित अर्थव्यवस्था में, यह दृष्टिकोण व्यक्तियों को उनके करियर में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक दक्षताओं से लैस करने में महत्वपूर्ण हो जाता है। जैसे-जैसे उद्योगों का विकास जारी है, ऐसे अनुभवात्मक शिक्षण कार्यक्रमों को एकीकृत करना एक ऐसे कार्यबल को विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण रहेगा जो अनुकूलनीय, कुशल और कल की चुनौतियों के लिए तैयार हो। कौशल विकास: इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप महत्वपूर्ण